Ваша корзина пуста
В вашей корзине:
Ваша корзина пуста
10:00-18:00, без выходных
Android-приложение
Популярные
Последние отзывы

Подбор IT-персонала в Краснодаре

"Вы никогда сами не сможете подобрать грамотного IT-специалиста

... если не являетесь грамотным IT-специалистом" (с)

Запомните! Нельзя найти IT-шника:

  • Тупо напихав в объявление о вакансии кучу мыслимых и немыслимых требований, найденных на просторах интернета. Нет, конечно такой специалист возможно найдется и в Краснодаре, но ваша зарплата для него будет нищебродской ))) А вот студентов, которым кажется, что они все знают или быстренько разберутся - найбежит море. Только вот расплачиваться за их косяки придется вам своим временем, деньгами, репутацией.
  • Проведя собеседование, обсудив на словах опыт работы соискателя. Исходя из чего будет делаться вывод о компетентности соискателя? Из того как складно он рассказывает ... независимо от того насколько это соответствует действительности?
  • Если лицо, ответственное за подбор персонала, случайно пришло к правильному выводу, что нужно посмотреть портфолио программиста (а это делает от силы 10% HRов в Краснодаре), то что этот человек сделает? Потыкает кнопки на сайте и полистает картинки ... по всей видимости - да. Кто из менеджеров по подбору персонала сможет посмотреть исходный код? А кто из них сможет оценить качество кода? Ведь согласитесь глупо пытаться оценить профессионализм программиста, при этом оценивая дизайн сайта ... но ведь мало кто из HR-ов вообще понимает разницу )

Чем чреват непрофессиональный подбор IT-специалистов?

Итак к чему может привести деятельность профанов:

  • "SEO (специалист по продвижению сайтов, интернет-маркетолог)" - загнать сайт под санкции поисковых систем, которые полностью не снимаются никогда, спустить бюджет в несколько тысяч долларов в унитаз, заставит вас нанять еще и программиста, т.к. сам даже и HTML не знает и стили поправить не может
  • "Веб-разработчик (веб-программист, веб-дизайнер и т.п.)" - сделает так, что ваш сайт будет ооочень долго и печально загружать страницы, и сделать это можно сотнями способов (например выбрав ужасный хостинг, написав сайт на глючной CMS, разместив скрипт, который будет просто вешать сайт на глухо, также накосячив с функционалом сайта веб-разработчик может подкузьмить и SEOшнику и т.п.)
  • "Сисадмин" - это как бухгалтер. Если  сисадмин адекватен и грамотен, то все счастливы. В противном случае его цель - всеми правдами и неправдами противиться любым изменениям в структуре вверенного ему IT-парка.
  • "Контент-менеджер" - здесь достаточно просто, кроме понимания сути своей профессии должен иметь базовые знания HTML и CSS и уметь их применять. В противном случае ваш сайт превратится в посмешище с десятком разных шрифтов, текстом, выделенным феерическими шрифтами и безумными отступами.

Как найти грамотного IT-специалиста?

а) четко сформулировать для чего конкретно вам нужен специалист, обрисовать подводные камни и опыт работы с его предшественниками. Грамотный специалист не пойдет к работодателю, который сам не знает чего хочет и у которого семь пятниц на неделе ... ну или пойдет, умножив зарплату на х2

б) обозначить конкретную зарплату ... вам ведь нужно, чтобы ваш сайт работал как часы, а не "по настроению веб-мастера". Профи понимает, что профессиналы просчитывают сколько готовы платить специалисту, а не надеятся на шару найди абы кого, но подешевле.

в) доверить оценку IT-персонала - IT-специалистам

Где найти этих самых IT-профи, которые смогут подобрать вам программиста вашей мечты?)))

Все просто, не нужно никуда далеко ходить.

К вашим услугам специалисты с опытом управления кадровым агентством (Москва), а также актуальным опытом веб-разработки и SEO около 7 лет.

Суть услуги - в профессиональной оценке IT-специалистов, работая как в связке с вашим штатным менеджером по персоналу (HR), так и независимо (для этого у нас есть рекрутер).

Сколько стоит подбор IT-персонала?

Работа в связке с вашим HR-ом - 20 тыс.р. по каждой вакансии. Вы производите первоначальный отсев соискателей по своим критериям и присылаете для оценки, которые вас устраивают. Включает в себя до 4-х выездов в месяц в офис работодателя для согласования условий и нюансов вакансии, а также проведения оценки до 10 соискателей по данной вакансии. Основная-же часть работы по оценке персонала проводится в нашем офисе и удаленными способами (Skype, электронная почта). Дополнительные посещения офиса работодателя и оценки персонала оплачиваются отдельно.

Работа с нашим рекрутером - 30 тыс.р./мес. Кол-во собеседований не ограничено. Посещение офиса работодателя при такой организации работы не предполагается, поэтому при необходимости оплачивается отдельно.

Гарантии:

Если в течение 2-х недель после приема на работу вдруг выясняется, что вас не устраивает найденный специалист, то подбор персонала продолжается дальше в пределах оплаченной работы.

Тэги: подбор IT-специалистов в Краснодаре, SEO, веб-разработчик, програмист, интернет-маркетолог, специалист по продвижению сайтов, веб-дизайнер в Краснодаре, резюме, HR, IT-персонал

Обратная связь